能力不重要,态度很重要

很高兴回答你的问题。其实在职场中能力、态度、学历这三样都很重要，几乎很难进行取舍。

如果非要给态度、能力、学历在职场中的重要性进行排序，我认为 按照重要程度由高到低应该依次是能力、态度和学历。

我的理由如下：

1. 我们到企业最主要的目的是通过我们个人能力为企业创造价值，然后赚取相对应的报酬，是一种双赢的状态。

个人能力的大小通常情况下直接决定着我们的薪水和福利待遇。如果没有能力承担起企业给我们的责任，无法完成企业给我们的任务，企业自然也不会聘用我们，其他的一切自然无从谈起。所以要想成为职场中的一员，首先得有与职位相对称的个人能力作为支撑。这也是为什么能力被排在首位的原因。

2. 在职场中，只有能力还不行，能力是否能发挥到最大化，态度是先决条件。如果一个人能力很强，但是工作态度不好，对待工作三心二意，不能全身心的投入到工作中。那么，他的能力只能成为摆设，能力带给企业和自身的价值也会打折扣。而且，一个态度有问题的员工也不会被企业所器重。自然无法在企业中有所作为，最后只能灰溜溜的离开。

反之，一个能力超群，工作态度积极认真的员工，他在职场中肯定会成为企业的香饽饽，顶梁柱。

3 .众所周知，尤其进入职场，学历并不能完全代表一个人的能力，而且现在很多学历高的人眼高手低，好高骛远，高学历反而会成为他们职场的绊脚石。当然，这并不是说学历不重要，只是三者相比较而言。

学历在职场中还是非常重要的，学历很大程度还是可以反应一个人的能力的。但是随着在职场中时间的推移，可能学历会慢慢被别人遗忘，能力和态度才是更容易时刻展现给企业的。

最后，希望我的回答可以帮到你！

职场中这三个兼重要，如果要排序的话，初入职场肯定是学历是门槛，再有态度，最后是能力。

1、学历的重要性，在找工作时尤为重要，可以说那么多人读研考博的最终目标，也都是为了找份好工作，因此学历可以决定一开始的高度，本科学历你可以去做小学教师，但博士学历你也许就在大学任教了，学历是就业的基础条件，高学历不仅选择多而好，并且还能在一线大城市解决落户、可以获取人才补助买房等等优势。

2、态度是一个人素质修养的表现，他独立于学历和能力，不是说学历高的人，能力强的人就一定态度好。但是职场中，你有一个积极上进的态度和消极懈怠的态度去，这两种人职业成就会完全不同。我们都喜欢态度谦逊有礼貌的新人，而不喜欢心高气傲目中无人的人。因此态度就是你情商的表现，影响着你在别人心中的印象，影响着你的人际关系，更影响着你的职业成就。

3、能力是可以补强的。任何人可以通过不断学习，勤奋努力换来进步，笨鸟先飞的例子大有人在。能力在新人时期是最缺乏的，因此作为初入职场的小白，是可以通过培训、学习、考证等获得能力，并通过实际操作打磨能力，使自己能力增强。只要一个人有潜力，即使现在他什么都不会，只要他肯努力，就会有可能超越。

我们不能忽视一个人的学历，这是国家科教兴国政策下当前教育水平的彰显，人才是市场上最稀缺的资源，忽视人才，就等于忽视了教育的重要性。

我们也不能忽视态度，一个人的品质和素养是形象问题，你可以无才，但是不能无德。

我们当然也不能忽视能力，能力是取得成绩的关键，学历在一开始受用，后期就是靠能力的比拼。

态度、能力、学历，是职场工作中互相联系的三个维度，要在职场和具体工作中得心应手，游刃有余，取得成绩，三者不可或缺，三者可以起到互相促进的作用。 (一)态度是做好工作最基本的精神和动力。在职场中，工作态度更多指的是精神层面，对工作热爱程度、积极性、责任心、职业道德感、荣誉感、自信心、诚信度等等，都是由态度来表现和决定的，没有端正的态度，很难有良好的工作状态，没有正能量，对工作不可能有进取心和动力，就算具备了很好的学历和能力，职场上和工作中也难有进步和成绩。

(二)能力是做好工作的必要条件。有能力才有可能胜任具体工作，才有可能克服工作中遇到的各种困难，才有可能在工作中有所创新，完成工作任务并且不断做出新业绩。因此在工作中有必要不断积累工作经验，培养工作能力。

(三)学历是态度和能力的储备。职场中注重学历，不仅仅是指文凭、学位、学识，其实更多的是看重学习能力，看重综合素质。在各种学科交叉融合的今天，无论做什么工作，都不可能只靠现有的文凭和学位就可以一劳永逸吃老本，都需要边工作边学习，需要不断工作不断学习不断更新知识和技能，需要有活到老学到老的精神，不然在职场中很容易就会被淘汰。

我是 @职想很高兴回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助。

您的问题是，职场中，态度，能力，学历哪个更重要。我认为，身处职场，不同阶段所对应的重要性因素不尽相同，应该将态度，能力，态度这三个方面放在不同的职业发展阶段讨论其重要性。

学历，求职中避不开的一块敲门砖

不管这个社会有多么信息透明，不管找工作期间有多么公平公正，不得不说，学历在就业择业期间，是起到至关重要的作用的。 学历就好比一道起跑线，拥有同等学历的人才有资格站在起跑线上去竞争，而那些学历差人一等的竞争者，早早就面临着被淘汰的命运。 但我们不应该因为自己学历低而气馁，也不因为自己学历高而洋洋自得。须知道，是骡子是马，拉出来遛遛，在你进入公司的那一瞬间，你的能力就起到了接起职场竞争第二棒的作用了。

能力，是证明你自己的最好诠释

大家通过什么样的情况能快速地认识一位新人?我想大部分的职场人士都会说，一鸣惊人的新人最让人们印象深刻。而确切地说，一鸣惊人的前提是，你拥有超越新人甚至于老员工的能力。工作能力在职场中的重要性是不言而喻的，在工作中不断成长，不断增强自己的能力，让自己在同事中出类拔萃，这是证明自己的最好途径。当你的能力达到一定水平时，你会有一种“会当凌绝顶，一览众山小 ”的感觉，此时此刻，你要给自己提个醒，态度要接力第三棒了。

你对工作的态度，决定着工作能给你带来什么

我们从小到大经常听到某某老师评价一名学生，用到的就是“该生认真努力，态度端正”，即便是我们进入职场之中，我们也能经常从领导嘴里听到对某一位员工的评价:“小刘态度不错，平时也挺负责任的，是个好员工。”拥有一个端正的态度，是助力你事业腾飞的重要动力。如果你工作能力强，但你恃才傲物，领导会用你，但不会赏识你；如果你工作能力弱，但态度比较端正，领导不会用你，但是会冷落你；如果你工作能力差，态度也不好，职场之大，可能真就没有你的容身之地了。

所以说，学历，能力，态度这三者之间，各有各的作用，在各自所处的职业发展过程中都扮演者至关重要的角色。重要的是应该把这三者有机地结合起来，为你的事业腾飞助力!

我是@职想，工商管理硕士，职场老白一枚，带你直面办公室百态，做你的职场代言人。

体验与思考观点——在职场当中，我们最常说的一句话是：选拔任用人才，要 德才兼备 。一个人有了才，学历不是问题。

人在刚入职时，靠的是学历。工作起来，看的是能力和品德。一般情况下，完成工作任务，是凭能力的。比如教学，有没有更多的知识积累，能把所讲的知识深入浅出的教给学生。有没有严密的逻辑性，使一堂课知识清晰，讲述条理。有没有掌控课堂的能力，充分调动学生的积极性，顺利完成教学目标。在这种时候，看的是能力，基本看不到态度。也许你会说，备课是不是充分，上课是不是认真讲。这确实是态度问题。但是，现实中很少发现，有能力，就是不干工作的。一个人最基本的道德修养，就是对待本职工作，要尽职尽责。没有哪一个人会拿自己的饭碗开玩笑。

那在什么情况下，更看重态度呢？在从有能力人中间提拔重要人时，更看重态度。有能力，又有态度，才能胜任这份工作，才能创造性完成工作。如果有能力，没有一个积极负责认真态度，其能力发挥不到位，就相当没能力了。更有甚者，还会把能力用到不好的事情上，造成工作被动。

所以，在选拔任用干部时，德才兼备，是必备条件。

假设你是毕业三年内的职场新人

在没有相关实际岗位工作经验的条件下，求职面试这个阶段，学历影响在三者中占比应该是最高的，不过也不是绝对，公司也还是要考察学习能力和做事态度的，只看是考察的多还是考察的少。

入职以后的话，学历这个条件就可以暂时放下，工作能力和工作态度同样重要。

假设你是毕业超过三年的职场人

在积累了一定的工作能力的前提下，作为有经验的职场人，求职面试的话，考察最多的是工作能力，其他两个因素占比会相对比较小。

入职之后，当然也是工作能力和工作态度同样重要，少数公司晋升考核会考察学历，有必要的话可以提升。

综合一下，其实就是 不同的时间段，学历的影响大小会变化，不过无论何时，工作能力和工作态度是永远重要的。

在职场中，态度、能力和学历哪一个重要？

我们先看一看这三个要素分别在职场上发挥什么作用：

那么，学历、能力和学历，哪一个重要？

一个原则：接受不能改变的，改变可以改变的。

接受那些不能改变的，改变那些能够改变的，在短时内，学历的事情可以放一放，重点改变自己的态度，提升自己的能力，这两点在职场非常重要。

态度决定了他人对你工作的最终评价

案例1 ：

小王在上午接待了一个上门客户，因为小王刚刚失恋，所以在与客户交谈过程中出现了几句过激的言辞，惹得客户勃然大怒，指着小王的鼻子：你这什么态度？把你们领导找过来！

其实小王平时工作表现还是不错的，对客户很热心，很耐心，圆满处理了很多售后服务工作。可是，因为这次客户指责他“什么态度 ”，被领导狠狠批了一顿，不仅给客户道歉，还被扣罚了当月奖金，取消年度先进评选资格。

小王仅仅因为态度不好，给领导留下非常不好的印象，仅仅一次态度问题导致平时工作表现几乎归零。

案例2 ：

经理给小李临时安排了一份工作，要求在下班之前完成部门业绩统计分析工作。小李有点不高兴，心里不免嘀嘀咕咕，“每次这些破事总是安排给自己做”，不过还是答应下来。

不料2个小时以后，经理又跑过来，安排小李在半小时之内把上次给客户报的方案进行修改，小李再也忍不住，冲着经理吼道：你没有看到我正忙着赶分析报告吗？客户的方案能不能安排其他人做一下？真是人善有人欺，马善有人骑。

经理被吼得一愣，质问小李：你这是什么态度？

本来小李工作效率很高，经理已经把他作为主管进行培养了，这次安排小李临时修改方案，也是考虑他对方案最熟悉，很快就能做完。没有想到小李竟然是这样的态度，将来主管需要重新考虑了。

根据案例1和案例2 ，我们可以发现，小王和小李平时工作表现还是相当不错的，可就是因为态度问题，前功尽弃，人设大变。

工作做得好只是基础，加上态度才是人们对你的最终评价。

职场上应该遵循什么样的态度？

1、礼貌。礼貌是社交的润滑剂。彬彬有礼的人在哪里都会受到欢迎，礼貌也代表一个人真正的修养。案例中的小李和小王，如果能够保持足够的礼仪，完全可以避免客户和经理指责他们“你这是什么态度”。

2、助人。乐于帮助他人，不仅能够帮助你在职场交到朋友，而且还能避免树立敌人；如果有人背后打你的小报告，估计连听报告的人都会帮你说话。

3、责任。无论出现什么情况，把手头工作做好是职业本分，坚决维护公司利益。

4 、守规。坚决遵守公司的规章制度，无论事情多么紧急或者微小，都要按照公司制度流程处理。

能力是你通过职场高层的梯子

人在职场总要一步一步走向管理岗位，走向更高的管理层；能力就是你通往高层的梯子。

对工作能力要有正确的理解，所谓工作能力就是为企业解决问题的能力，能力必须通过成果呈现，没有成果就没有能力。

破局三板斧的建议：

我的第一学历是中专，1994年参加工作时，深知自己的知识结构不全、知识深度不够，一直坚持不间断地学习，在学历教育上通过自学考试先后取得文秘大专、工业经济管理大专、机械制造本科等学历，在此基础上又先后参加吉林大学MBA、清华大学EMBA的在职进修；工作伊始，由于深知自己远离家乡在外谋生，没有任何外在的依靠，只有靠自己工作上的吃苦、为人上的吃亏去努力拼搏，才能拥有自己想要的生活，才能不辜负父母的含辛茹苦，才能为家庭分忧解难，所以一直务实、朴实地拼命工作，一直真实、真诚地为人待人，从而在职场上一直稳步地进取着，工作岗位从基层机修工、技术员、工段长、车间主任一直做到副总经理、总经理、区域总经理、总裁等高级管理职位。

一路走来，深刻体会到:态度决定一切，最重要；能力决定岗位，次之；学历只能说明教育经历，再次之。

态度好、愿力强，一方面可以通过持续地学、勤奋地干，提升做事的能力，创造价值的能力，社会本质是价值置换，我们想获得多少，就必须为这个社会创造多少价值；另一方面，心态好，态度好，可以提升做人的能力，可以使人具备积极、主动、阳光、正面的优秀品质，拥有宽广的胸怀、丰盈的情怀、较高的情商，能够懂人性、明世理，能够自知和知人，会爱自己、也会爱周围的人、事、物，生活中、事业中深娴并践行欣赏、认同和利他精神，从而让自己事业如虎添翼、有如神助！

能力是创造外在价值的基础，是自我价值释放的条件。能力依据不同的分类标准可分为:做事的能力和做人的能力；业务能力、管理能力、沟通协调能力和承受磨难的能力；思考力、识人力、表达力和执行力。能力来自于积极态度下的学习+实践+思考。

学历只能在表面上表征着所受的教育背景和可能拥有的知识，但知识不等于能力，知识尚需要持续地训练才能转化为能力！

1：如果你是找工作，学历和能力就非常重要，因为用人单位是基于你过去的经验来推断的。

2：工作中，从长远来看，态度和能力都比较重要，随着你工作经验的积累，学历就没有那么重要。

自主空间观点职场中，我们的工作态度、工作能力和文凭都重要。但是，这三者之间虽相互关联，相辅相成，却有主次之分、轻重之别。态度决定一切，能力是立足之本，文凭是敲门砖。

我谈一下个人观点，供你参考。

第一，职场中，态度决定一切

无论在职场上，还是在生活中，一个人对待事务的态度如何，是非常重要的，也是起着决定性因素的。你在职场中，如果对工作不热心，对领导不尊重，对同事不热情，没有干好工作的责任心，没有成就一番事业的使命感，不思进取，得过且过，哪怕你是清华、北大毕业的，哪怕你专业技能过人，你也会一事无成的。

第二，职场中，能力是立足之本

你要想在职场上站稳脚跟，赢得一席之地，就必须具备较强的工作能力。有了出类拔萃的能力，有了独挡一面的技能，有了不可替代的强项，你就能在职场中占据主动，就能立于不败之地，公司也不会将你淘汰出局。有了端正的工作态度，加上你不凡的工作能力，就能在职场竞争中一步步走向成功，迈向你职业生涯的顶峰。

第三，职场中，文凭是敲门砖

职场中，文凭是不可或缺的个人名片，是你进入职场的桥梁，也是你选择职业平台、拓展发展空间的敲门砖。当一个人求职时，文凭就是你的第二张脸，文凭就是你个人的宣传单，文凭就是衡量是否录用你入职的一个重要参照物。同时，在职场中，很多工作团队要求、技术人才标准、承担工程项目等，首先就对参与和负责的人员的文凭，有着明确的要求和量化。因此，你纵使工作态度再好，工作能力再强，如果文凭达不到标准，文凭的含金量不足，你也徒有一身武功，而无用武之地了。

结语职场中，我们的态度、能力和文凭虽然都重要，都必不可少。但是，我们要把握住重中之重，正确处理好这三者之间的关系，不能主次颠倒，更不能本末倒置。只有这样，我们才能在职场上站稳脚跟，才能在职场上扬帆远航，到达成功的彼岸。